Et si vous rejoignez un organisme social et solidaire, en développement permanent ?
Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cœur de ses actions.
Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe.
Nous recherchons des collaborateurs motivés par notre mission d'intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l'objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l'entière satisfaction de nos locataires.
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, le Directeur du Logement conçoit, coordonne et met en œuvre la politique d’attribution et de gestion de la demande locative.
Il veille à l’équilibre de l’occupation du parc, à la fluidité des parcours résidentiels et à la transparence des attributions, dans le respect des cadres réglementaires et des orientations stratégiques de l’Office.
Il pilote la gestion en flux avec les réservataires et garantit la production et la fiabilité des données transmises aux partenaires institutionnels et aux instances départementales.
Missions permanentes
1. Pilotage et administration de la gestion en flux
· Mettre en œuvre, piloter et suivre la gestion en flux avec l’ensemble des réservataires (État, DRIHL, Action Logement, Conseil Départemental, collectivités, bailleurs partenaires).
· Administrer la gestion des conventions : rédaction, avenants, actualisations réglementaires, harmonisation et archivage des documents contractuels.
· Assurer la traçabilité des flux, la conformité des procédures et la production des bilans annuels exigés par les réservataires.
· Produire et analyser les données statistiques relatives aux orientations, désignations et attributions.
· Garantir la cohérence entre les indicateurs internes et ceux des plateformes institutionnelles (SYPLO, BALAE, MROD, DEMATIMMO).
· Mettre en place des commissions dédiées à l’occupation des logements et réaliser les procédures adéquates avec le parcours résidentiel, la DASSOL et les Directions de Proximité.
· Piloter la lutte contre la vacance locative en lien avec les directeurs de proximité.
2. Relations partenariales et représentation institutionnelle
· Représenter Hauts-de-Seine Habitat auprès des réservataires et institutions partenaires : DRIHL, Préfecture, Action Logement, Conseil Départemental, EPT, AORIF…
· Participer aux instances départementales et territoriales (COMED, PPGID, CIL, réunions DRIHL, groupes de travail inter bailleurs).
· Renforcer la coopération avec les collectivités afin d’anticiper les besoins en logement, partager les objectifs de peuplement et renforcer la coopération locale.
3. Animation et coordination
· Animer les réunions de concertation internes et externes, notamment celles réunissant les directions de proximité, les partenaires et les services de la DRIHL.
· Garantir la circulation et la qualité des informations entre les acteurs internes et externes.
· Superviser la préparation et la tenue des commissions CALEOL dématérialisées, en veillant à la conformité juridique et à la traçabilité des décisions.
4. Reporting, suivi des audits et production de données
· Élaborer les tableaux de bord et les rapports d’activité de la Direction du Logement.
· Produire les bilans statistiques nécessaires aux audits internes et externes, aux évaluations institutionnelles et aux obligations réglementaires.
· Contribuer aux audits qualité et à la démarche de certification Quali’HLM.
· Assurer la transparence et la fiabilité des données transmises aux instances de gouvernance.
5. Management
· Encadrer et accompagner les équipes en charge de la gestion de la demande, des attributions et des relations partenaires.
· Promouvoir un management participatif et transversal, particulièrement axé sur la performance, la qualité de service et le développement des compétences.
6. Coordination interne
Collaborer étroitement avec les directions internes (DASSOL, Proximité, Patrimoine, DSI, Finances) pour garantir la cohérence des actions et des outils.
Formation : Bac +5 (immobilier, droit, urbanisme, gestion publique, management).
Expérience : 8 à 10 ans minimum dans le logement social, avec une expertise avérée en politique d’attribution, pilotage des conventions de flux et gestion partenariale institutionnelle.
Solide expérience en management et en conduite de changement
Compétences techniques :
·Maîtrise de son domaine d’expertise : connaissance de la législation du logement social particulièrement
des politiques d’attribution et de la gestion en flux
·Maîtrise du cadre réglementaire HLM, du dispositif de gestion en flux, des outils de suivi et de reporting (SYPLO, MROD, DEMATIMMO, Excel/Power BI).
·Capacités rédactionnelles
·Gestion de projets complexes
·Maîtrise des outils bureautiques
Compétences comportementales :
·Souplesse et adaptabilité
·Sens de la diplomatie ; gestion des conflits
·Leadership collaboratif
·Rigueur
·Pédagogie
·Sens de la diplomatie institutionnelle
·Force de conviction
·Animation d’équipe, de concertation et de négociation
